获得了JobKeeper Payment会影响我的WorkCover保费吗?

获得了JobKeeper Payment会影响我的WorkCover保费吗?

获得了JobKeeper Payment会影响我的WorkCover保费吗?

善良人在追求中纵然迷惘,

却终将意识到有一条正途。

——《浮士德》



昆州WorkCover

昆州的工伤保险政策和其他州有些不同,WorkCover统一由WorkCover Queensland管理,任何雇佣员工的企业或实体都需要购买该保险。

 

WorkCover的费用与雇主申报的工资总额息息相关。为了确保下一年的WorkCover有效,雇主需要在每年的7月1日至8月31日之间申报工资信息,以便计算并缴纳相关费用。

 

通常,计算WorkCover的费用时,雇主需要申报的工资包括:

 

  • 税前工资;
  • 养老金费用,包括Superannuation Salary Sacrifice Arrangement;
  • 所有的员工福利,包括津贴等。

 

其中不包括:

 

  • 报销与工作有关的费用或津贴;
  • 解雇员工的一次赔偿金(Lump sum payment on termination);
  • 支付给董事(Director),受托人(Trustees),合伙人(Partners)或与之有关的所有款项。

 

JobKeeper Payment Scheme是向符合条件的员工发放每两周$1,500的税前补贴,从2020年3月30日开始,最长持续6个月。雇主和员工具体需要满足的条件可查看往期文章

 

根据Workers’ Compensation and Rehabilitation Act 2003 (the ‘Act’),JobKeeper的付款应视为需申报的工资吗?雇主应该如何在Wage Declaration中申报?

 

在JobKeeper Payment Scheme的前提下,计算保费时,不考虑因此项政策而支付给员工的“额外”金额。

 

此项政策适用于以下情况

 

  • 员工无薪休工;
  • 雇主为获得JobKeeper付款,而增加的对员工的额外付款。

 

具体的工资申报数额计算方法以及举例如下:

分类 举例 雇主获得JobKeeper付款的义务 影响
员工无薪休工 员工未收到工资 雇主向员工支付每两周$1,500 (top-up payment) $1,500的付款不属于工资
员工当前每两周收入超过$1,500 员工每两周的工资为$2,500 雇主支付员工当前工资每两周$2,500

雇主得到JobKeeper 补助 $1,500

$2,500 属于工资,需纳入2019–2020的工资申报中。
员工当前每两周收入等于 $1,500 员工当前每两周工资为 $1,500 雇主支付员工当前工资每两周$1,500

雇主得到JobKeeper 补助 $1,500

$1,500 属于工资,需纳入2019–2020的工资申报中。
员工当前每两周收入低于 $1,500 员工当前每两周收入为 $500 雇主支付员工每两周$1,500

 

其中包括:

  • 当前工资:每两$500

  • 为使员工得到每两周$1,500的付款,而必要的$1,000额外支付 (top-up payment)

$500 属于工资,且需纳入2019–2020的工资申报中。$1,000 的额外支付不属于工资。

 

在昆州,每年的7月1日起,雇主可以上网或致电申报工资并支付保费。雇主需要申报当年的实际工资和下一年预估的工资。申报在每年8月31日截止。若雇主在9月16日之前支付保费,可以享受5%的折扣(但折后保费价格不可低于$ 200)。

 

本文所涉及的相关资料 

https://www.worksafe.qld.gov.au/insurance/apply-for-workcover-policy-online

https://www.worksafe.qld.gov.au/construction/articles/do-you-know-what-you-need-to-declare-in-your-wages-declaration

 

编撰:Jacky

审阅:Edward

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