您是雇员还是合同工?结果可能出乎意料…

合同工

雇员 vs 合同工

雇佣状况直接影响人们的基本的权利,例如法定最低的工资,超时工作的工资,健康与安全的保障,人权以及税务和养老金的福利。

根据ATO的划定,“An employee works in your business and is part of your business. A contractor is running their own business”.

也就是说,一名雇员是受雇于雇主,在其生意中工作,并且是雇主业务的一部分。而合同工是正在经营自己的生意。

 

判别雇员还是合同工的六大主要因素

当您的工作符合以下某些情况时,

您也许会被视为一名受雇员(Employee):

当您的工作符合以下某些情况时,

您也许会被视为一名独立合同工(contractor):

Ability to subcontract/delegate: 您不可以聘请他人来完成您的工作。 您可以选择聘请他人来协助您的工作,

并且他们的工作是由您来监管,而不是公司。

Basis of payment 您的酬劳是基于:
  • 工作时数
  • 按单项工作计数
  • 佣金
您的酬劳是基于您提供的报价,

您可以自由的协定您的薪水和决定何时完工。

Equipment, tools and other assets:

 

公司给了您工作所需的工具或设备,

或者,您拥有和负责这些设备,但得到了雇主的津贴或报销

您拥有和负责工作上的某些工具或设备,

并且,您没有得到购买这些工具或设备的津贴或报销

Commercial risks 您的雇主才是唯一的亏盈承担者。您不需要支付业务运营的费用或不会得到高于您薪水的利润。 您全权负责在工作上的收益或损失。

如果有盈利,全都是您的;如果有亏损,您自己承担。

Control over the work: 您的工作受到雇主的监管 您可以自由选择工作方式,但须遵守任何合同或协议中的具体条款。
Independence: 您并非独立于雇主的业务运营。您是雇主业务的一部分。 您是独立的个体,您可以自由的选 择为谁工作与在同一时间为不同的公司 工作。

您可按合同或协议中规定的方式执行工作,并可自由接受或拒绝其他工作。

 

总的来说, 两者区别主要是在于劳动力买方(雇主、客户)对劳动力供方(雇员、合同工)的行为控制程度, 如是否有权通过指示、培训或其他方式,直接指导并控制去完成何种工作以及如何完成这项工作的行为; 以及双方关系, 如劳动力买方是否向劳工提供员工福利,如Work Cover、养老金、带薪假期、病假工资等, 还有重要的一点, 就是预扣税(Withholding tax)的要求。由此更是涉及税务上的不同要求,例如作为员工或合同工,相关工作收入与开支应当如何报税,作为雇主又应该如何支付工资和进行相关抵税,这些都非常值得注意。

通过以上的判别,许多劳工可能会发现自己其实是雇员,但没有享有应有的福利和保障,许多雇主也许也会发现自己没有合法的在履行雇主的义务和享有相应的权利。我们建议您咨询专业人员,保障自身合法权益。

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